Все о тюнинге авто

Shl тесты пройти. Что входит в тест shl

Проверка числовых способностей предполагает ответы на вопросы на основании фактов и цифр, приведенных в статистических таблицах. Обычно к каждому вопросу дается ряд вариантов ответа. В каждом случае верен лишь один вариант. При необходимости можно воспользоваться листком бумаги и/или калькулятором. Однако, следует отметить, что не на всех тестах разрешено пользоваться калькулятором.

Выберите ответ на каждый из приведенных ниже вопросов, щелкнув по соответствующей кнопке. Вы увидите, верен или неверен ваш ответ.

Кол-во читателей газет

Ежедневные газеты

Кол-во читателей (млн)

% взрослых, читающих каждую газету в 3-м году

1-й год

2-й год

The Daily Chronicle

1-й вопрос - Какую газету в 3-м году читал больший процент женщин, чем мужчин?

The Daily Chronicle

2-й вопрос -Чему равняется общее количество читателей газет Daily Chronicle, Daily Echo и The Tribune в 1-м году?


3-й вопрос - Насколько затраты Германии на импорт компьютеров в 3-м году больше, чем затраты Италии в том же году?

SHL-тестирование проводится для объективной оценки способностей и уровня профессиональной подготовки сотрудника. Существует три основных вида таких тестов:

  1. Числовой тест – группа представленных в виде диаграмм и таблиц заданий, которые определяют способность кандидата быстро анализировать числовую и статистическую информацию, проводить элементарные рабочие расчеты.
  2. Вербальный тест – блок, состоящий из нескольких текстовых заданий, помогающий определить способность кандидата правильно усваивать и анализировать некоторые объемы текстовой информации за короткий промежуток времени.
  3. Логический тест – группа вопросов, определяющих способность кандидата вычислять закономерности и составлять логические цепочки.

Проводить предварительные тесты при приеме на работу работодателя побуждает необходимость достоверной оценки рабочих навыков нового сотрудника и его способности выполнять профессиональные обязанности. Обычно кандидату предлагают пройти только тесты, которые непосредственно оценивают уровень подготовленности в определенной отрасли, но не все возможные SHL-тесты сразу.

Так при приеме на работу «гуманитарного» характера для кандидата проводятся вербальные тесты, в то время, как для получения «технических» должностей обязательно нужно пройти числовое испытание и тест на логику.

При прохождении теста кандидату постараются создать условия максимально приближенные к рабочим. Возможно намеренное создание для кандидата стрессовых ситуаций, существенные ограничения во времени, запутанная и непоследовательная подача информации. Цель создания подобных усложнений – оценить насколько собран, организован и стрессоустойчив претендент.

Уровень сложности SHL-тестов, которые предлагается пройти кандидату перед приемом на работу зависит от престижности компании и сути рабочих обязанностей, которые должен выполнять человек, занимающий вакантную должность.

Порядок проведения числовых SHL-тестов

Некоторые факты

Согласно статистике около 80% претендентов на вакантную должность в крупной престижной компании не сдают предварительных тестов. Такая тенденция помогает работодателю в самые сжатые сроки сузить круг кандидатов до самых достойных.

Проводятся числовые тесты при приеме на работу в онлайн режиме. Испытуемый садиться за компьютер, вводит в систему персональный логин и пароль, которые были ему предварительно выданы и приступает к выполнению заданий.

В среднем числовой тест содержит в себе около 30-40 заданий разной сложности, которые нужно выполнить за 20-30 минут. Ограничение во времени не позволяет долгое время размышлять над выбором правильного ответа, что способствует более объективной оценке эффективности работы кандидата с точки зрения работодателя.

Задания в тестах, как правило, расположены согласно с уровнем сложности по нарастающей. Более легкие задачи, которые можно выполнить быстро размещают первыми, так что даже если кандидат не успеет ответить на все вопросы, он все же должен правильно решить достаточное количество заданий.

Каждое задание состоит их трех блоков:

  1. Текст задания, в котором сообщается, что конкретно нужно выполнить испытуемому.
  2. Статистические данные, представленные в виде таблицы, графика или диаграммы, которые должен обработать испытуемый.
  3. Варианты ответа, из которых нужно выбрать только один правильный.

Интересные факты

В некоторых случаях (например, это практикуется при приеме на работу государственных служащих в США) тесты применяются как некоторый обязательный барьер, требующий предъявление определенного минимума знаний, без которого человек не может быть допущен к государственной работе. Более того, провалившийся на этом испытании не имеет права проходить его повторно ранее, чем через полгода.

Работникам некоторых отраслей часто приходиться иметь дело с разнообразными статистическими данными, представленными в виде графиков и диаграмм. Числовой тест помогает оценить умение кандидата оперативно оценивать информацию, предоставленную в виде таблиц, и делать верные выводы.

В числовом тесте используются только несложные математические задания, с которыми сотрудник организации может ежедневно сталкиваться в ходе своей работы. Задачи, которые требуют много времени на обдумывание и решение не могут быть использованы в качестве составляющей теста, продолжительностью в 30 минут.

Основной уклон в заданиях теста делается на вычисление процентной части и соотношений, составление несложных уравнений с несколькими составляющими. Вычисление интегралов, производных, матриц, составление систем уравнений и т. д. не входит в программу теста.

Во время прохождения теста испытуемому разрешается пользоваться калькулятором для более быстрого проведения математических исчислений, а также иметь черновик для записей. Даже элементарные уравнения, которые можно решить самостоятельно, лучше вычислять с помощью калькулятора для экономии времени, которое может понабиться для поиска верных ответов на более сложные вопросы.

Волнение, растерянность и стрессовые факторы могут серьезно отразиться на результатах тестирования. Чтобы быть более уверенным в своих способностях и оценить уровень собственной подготовленности, перед решающим испытанием можно пройти несколько пробных тестов в домашних условиях.

Подготовка Тренировка важна для любого дела, но подготовка к тестам просто обязательна для новичков. Главная сложность Talent q, SHL тестов – «нетрадиционное» для нас представление задач, а также ограничение времени. То есть, в задачах грамотный человек наверняка разберется без проблем, вот только это может занять чрезмерное количество времени, которое сильно ограничено (около минуты на один пример). Когда подобные примеры числовых тестов видишь в первый раз – тяжело быстро сориентироваться, но практика поможет освоиться и решать их быстро в любых условиях.
Помощь друзей В последние годы тест числовой пройти можно по интернету, и у некоторых претендентов возникает мысль попросить помочь соседа, коллегу либо друга, крепко разбирающегося в математике. Вполне вероятно, что помощь товарища окажется решающей, но со временем она «вылезет боком», когда придется пересдавать тесты либо их подтверждать, а рядом не окажется помощников.
Пробные тесты В интернете хватает разнообразных примеров математических тестов. Их предоставляют за деньги, правда, есть и бесплатные пробные варианты на сайтах работодателей. Так, полезными и правдоподобными считаются пробные тесты компании Mars и др. Задачи-«пробники» несколько отличаются от оригинальных, и обычно они чуть проще, но хотя бы дают представление о сути, структуре предлагаемых вопросов. В любом случае числовой тест с ответами поможет при подготовке.
Решение в «уме» Прохождение тестов дома, через интернет, позволяет пользоваться чем угодно, хотя времени хватает только на простые расчеты. Но некоторые компании проводят тесты в офисах, где иногда запрещено использование даже калькуляторов. Все инструменты – карандаш и лист бумаги, поэтому лучше привыкать обходиться без дополнительных средств.
Ответы на оставшиеся вопросы Многие тестируемые не успевают решить со стопроцентной точностью все задачи, как быть с теми, на которые нет точного ответа? Принятая практика разрешает поставить «галочки» наугад, то есть за неправильные ответы не штрафуют, а шанс случайного попадания всегда есть.
Повторение знаний Каждый человек, даже отлично владеющий математикой, некоторые операции привыкает делать с помощью компьютерных программ, калькулятора и т.д. Не потому, что не справится, а из-за экономии времени, и это логично. Однако перед тем, как сдавать числовые тесты на работу, следует проверить, все ли математические операции претендент сможет выполнить в уме или на черновике. Они не сложные, но малейшее затруднение отнимет секунды, минуты, а это – несколько нерешенных примеров.

Использование числового теста

Числовой тест при приеме на работу в крупную компанию обязательно используется работодателями, если должность, на которую претендует кандидат, подразумевает необходимость проведения математических исчислений. В зависимости от того, насколько профильной является должность, изменяется сложность заданий теста.

Числовой SHL тест зачастую проходят при устройстве на работу в фармакологические, страховые, технологические, нефтегазовые, автомобильные предприятия, а также компании мобильных операторов и банки.

Большинство компаний топ-100, топ-500 применяют для отбора примеры числового теста Talent Q или SHL, среди них Nestle, Procter&Gamble, Johnson& Johnson, Pepsiko, Philip Morris, компании Big 4, множество других. Можно назвать также «Газпром», «Альфабанк», «ВТБ», «Лукойл», крупнейший украинский банк «Приват» и т.д.

  1. При прохождении числового теста нужно быть максимально внимательным, сосредоточенным и собранным.
  2. Если возникает необходимость производить математические исчисления средней сложности, лучше воспользоваться калькулятором, а не тратить время на самостоятельный поиск ответа.
  3. На прохождение теста дается мало времени, поэтому лучше не тратить его на многократную перепроверку правильности каждого ответа, а сразу отвечать максимально точно.
  4. С того момента как начинается работа над тестом запускается таймер обратного отчета оставшегося до автоматического закрытия базы времени, который не останавливаться даже если испытуемому надо для чего-то отвлечься, сменить рабочий компьютер или произошел случайный сбой системы. Насколько это зависит от испытуемого, нужно постараться урегулировать все рабочие вопросы до запуска теста.
  5. Если тест выполнен до окончания отведенного времени, лучше перепроверить правильность ответов, а не закрывать базу сразу же.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Половина вопросов теста – математические, вторая половина – вербальные. Математика включает примеры на расчет пропорций, процентов, площади, производительности, времени, а также нахождение отрезков, смесей, гистограммами, диаграммами, а также работу с графиками. По перечню видно, что примеры школьного уровня, нет высшей математики, производных, интегралов и т.п. Однако заранее расслабляться не следует, учитывая условия тестирования.

Вербальные тесты включают два типа вопросов: оценку корректности утверждений и анализ текста. К небольшому тексту прилагается несколько утверждений, которые отмечаются как «истинные», «ложные» либо «недостаточно информации».

Простые примеры дают понимание тестов.

Например, есть исходные данные о том, что жильцов дома было в таком-то году 100 человек и число их росло со скоростью 4 % в год. Для ответа надо посчитать, сколько человек в городе стало через пять лет.

Например, есть текст, где говорится, что недавно была проведена полная инвентаризация библиотеки, после которой выявилась недостача двух десятков книг, а пять книг оказались неучтенными. Первое утверждение говорит, что из-за проверки нашлись книги, и оно верное, а во втором предположении указывается, что книги пропали из-за халатности библиотекаря, и тут правильный ответ – недостаточно информации, так как исходя из текста неизвестно, почему именно исчезли книги.

Пройти тест SHL сложнее, чем можно судить по приведенным примерам. Эти задачи вряд ли встретятся на реальном тестировании – там примеры посложнее, но суть похожа.

Помощь в прохождении тестов

Нет «волшебных» рецептов для прохождения тестов SHL или каких-либо шпаргалок, но есть несколько разумных рекомендаций, с помощью которых можно понять, как лучше готовиться к тестированию.

Постоянная практика. Примеры задач на логику и математику лучше решать регулярно, через день либо несколько раз в неделю. Задачи не особо сложные, но требуют максимальной сосредоточенности, автоматизма. Если над каждым примером начинать рассуждать, то успех вряд ли возможен.

«Тайминг». Последние пару лет тесты все сложнее, особенно в плане нехватки времени. Раньше на задание давали минуту, сейчас – тридцать секунд. Это связано с постоянно возрастающим количеством претендентов. Чтобы обезопасить себя от неприятного сюрприза на самом тестировании, лучше готовиться, постепенно уменьшая количество времени.

Поиск информации. В интернете часты поисковые запросы о том, как правильно пройти тест SHL, и в этом нет ничего негативного, наоборот, чем больше данных о предстоящем тестировании найдет претендент, тем лучше он подготовится. Не нужно, конечно, собирать кучу «мусора», надо отсеивать поступающую информацию, но раньше не было вообще такого прекрасного источника знаний, и не пользоваться им – глупо.

Пропуск сложных примеров. Если есть возможность пропускать одни задания и переходить к следующим, а она обычно есть, то следует пользоваться. Единственное условие – умение мгновенно оценивать уровень сложности задания, иначе можно бесконечно пролистывать список. Способность быстро оценивать пример надо выработать заранее.

Минимум технической помощи. Некоторые компании проводят тестирование в онлайн-режиме, другие – непосредственно в офисе. Не стоит думать, что на дому намного легче – время все равно ограничено, но теоретически можно искать данные в интернете, пользоваться счетными программами и т.п. В офисе чаще всего не позволяют пользоваться даже калькуляторами, и к этому надо быть готовым, практикуя решение примером только с ручкой и листиком.

Тренировка памяти. Для решения числовых тестов надо делать простые вычисления в уме, сложные – на листике, но с вербальными тестами иная ситуация. Есть текст объемом 500-600 знаков, грубо говоря, один абзац, и к нему даются утверждения для оценки. Если постоянно перечитывать текст – времени не хватит на ответы, поэтому надо, чтобы он отпечатался в памяти, а оставшееся время было использовано на оценку утверждений.

Создание «помех». Сдача «экзамена» в офисе может быть усложнена намеренно или случайно окружающим шумом, какими-либо происходящими процессами, что при наложении на нервозность самого конкурсанта может привести к полному срыву тестирования. Будет неплохо попрактиковаться дома, включив музыку, попросив родных громко разговаривать рядом. Умение концентрироваться в любых условиях станет незаменимым.

Так как следующая попытка дается минимум через полгода, следует заранее узнать способы пройти тест SHL грамотно. Для этого надо потратить много времени, особенно в первый раз, зато следующие пробы окажутся более успешными, а подготовка займет меньше времени.

С уважением, команда worldcompanyjob

Не являются редкостью математические тесты при приеме на работу, которые проводятся работодателями с целью выявления умений кандидата пользоваться процентами, числами и долями. Их обычно применяют для специалистов, на такие должности, как сотрудник кредитной организации, экономист или бухгалтер.

Такие тестирования направлены не только на проверку математических знаний соискателя, но и на обнаружение в нем способности использовать аналитический подход при решении всевозможных задач. Если вакансия связана с работой непосредственно с цифрами, то потенциальному сотруднику необходимо проявить себя таким образом, чтобы показать уровень и объем своих знаний в данной области. В соответствии с результатами тестирования будет вынесено решение, сможет ли специалист справляться с математическими задачами на новой должности.

Поскольку собеседование на любую должность ограничено определенным промежутком времени, работодатели обычно используют несложные задачи для решения. Это могут быть примеры с такими действиями, как:

  • простая арифметика;
  • интерпретация математических данных из графиков, таблиц или диаграмм;
  • умножение и деление;
  • определение процентного соотношения или доли.

Сложность проводимого тестирования будет зависеть от количества времени, выделенного на ответы, и числа самих вопросов. Если вам попались задания с графическими изображениями, то вам следует обратить особое внимание на оси, в которых содержится основная информация. Упор в данном случае идет больше не на выявление вашей способности в быстрых подсчетах, а на ваше умение предпринимать правильные действия для решения вопроса.

К примеру, могут составляться тестирования, связанные непосредственно с их будущей деятельности, то есть работой с бухгалтерскими счетами и проводками. Потенциальному сотруднику финансовой организации пригодятся знания в подсчете процентов различными способами. Экономисту важно уметь определять доли в общем объеме чего-либо, а также основные операции с числами, то есть умножение, деление, сложение и вычитание. Может потребоваться также знание и способность применения на практике определенных формул, используемых в данных сферах.

Тестирование по Айзенку

Логическое мышление также ценится работодателями. Именно поэтому многие компании проводят математические тесты при приеме на работу посредством методики Айзенка. В ней встречаются вопросы, связанные не столько с арифметикой, сколько с умением логически мыслить. Подобные тестирования используются для выявления интеллекта специалиста, по результатам которого выстраивается картина по поводу способности соискателя справляться с поставленными перед ним задачами нестандартными способами.

Чтобы быть готовым к подобным проверкам, следует просто предварительно просмотреть информацию о данной методике и потренироваться в решении подобных заданий.

Как правильно проходить собеседование с применением математических заданий?

После того, как работодатель выдаст вам бланк для прохождения тестирования, вам необходимо бегло ознакомиться с имеющимися вопросами. Затем, поняв примерно их суть, следует приступать непосредственно к их ответам. Обычно такие тесты предполагают около 25 заданий, на каждое из которых выделяется приблизительно по 1 минуте.

Вам придется работать довольно быстро, но в данном случае все точность выполнения является приоритетней оперативности. Если какие-либо вопросы вызывают у вас сомнения, то рекомендуется оставить их решение на некоторое время и продолжать выполнять более понятные и простые задания.

В настоящее время большинство работодателей предпочитают с использованием автоматизированных математических тестов от таких издателей, как:

  • Partnership;
  • Cubiks;
  • Criterion;
  • Saville Consulting;
  • Talent Q;

Что касается предпоследнего варианта, то для него характерна специфическая особенность, которая выражается в адаптивности задаваемых вопросов. Это означает, что системы будет изменять задания по мере поступления ответов от специалиста, то есть будет регулировать их сложность в соответствии с вашими способностями.

Подготовка к тестированию при приеме на работу